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제목 FIRO-B 대인관계 전문가 자격교육<심화>(11/25)
등록일 2020-10-13 조회수     369  
  심리검사로 관계를 발견하다.  
이미지 출처 : KBS
#관계로 보는 우리 조직 : 통제 욕구가 높은 사람들이 선호하는 조직의 분위기
2020년 5월 취업 포털 사람인에서 진행한 조사에 따르면 회사원 44%는 직장 내 자발적 아싸라고 응답했습니다. 그들은 회사 내에서 인간관계로 받는 스트레스를 줄이고 자신의 사생활을 보장받기 위해서 자발적 아싸를 자처했다고 하는데요. 이를 통해 직장 내에서의 관계가 개인에게 얼마나 영향을 미치는지를 알 수 있습니다.
이러한 직장 내 관계는 개인에서 더 나아가 조직 분위기에도 큰 영향을 미칩니다. 다음 사례를 통해 FIRO-B 대인관계검사 결과가 직장 생활과 어떤 상관이 있는지 살펴보세요.
 
이미지 출처 : KBS
박사원은 최근 TF 팀으로 차출되어 프로젝트 업무로 바쁜 나날을 보내고 있습니다. 의욕이 넘쳤던 초반과 다르게 업무 방향성이 자주 바뀌어 업무 정체성에 혼란이 온다고 하네요. TF 팀장님은 팀원들이 자율적으로 일하기를 바라지만, 박사원은 많은 업무를 처리하면서 스스로 자신의 역할과 책임을 정하는데 어려움을 호소했습니다. 결국, 자신의 역할을 명확하게 잡지 못한 그로 인해 업무상 빈자리가 발생하여 TF 일정에도 차질이 생겼다고 합니다. 예상치 못한 일정 문제에 TF 팀의 체계가 흔들리고 팀 분위기마저 날카로워졌다고 하는데요. 박사원은 이 모든 일이 자신 때문에 일어난 것 같아 직장 생활에 어려움을 호소했습니다.
박사원이 TF 업무 수행 과정에서 어려움을 느낀 이유는 대인관계 욕구에 있습니다. 박사원은 팀의 목표가 명확하고 자신이 맡은 역할에 대해 책임지는 것을 선호하는 통제 욕구가 높은 사람입니다. 공식적인 목표나 지향점이 공유되고, 업무를 체계적으로 진행할 수 있는 상황에서 더 즐겁게 직장 생활을 할 수 있습니다.
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#소속 욕구가 높은 사람들이 선호하는 조직의 분위기
FIRO-B 검사는 조직 분위기 조성에 어떻게 도움을 줄 수 있을까요? 조직 분위기는 구성원들의 소속, 통제, 정서 욕구가 서로 영향을 미치며 형성됩니다. FIRO-B 검사는 구성원들의 대인관계 욕구에 맞게 분위기를 개선하고 자신의 의견을 반영시킬 수 있도록 도와줍니다. FIRO-B 대인관계 전문가 자격교육 심화 과정에서 기업의 검사 활용 사례를 분석하고, 그룹 활동을 통한 척도별 심화 해석을 경험해보세요.
 
FIRO-B 대인관계 전문가 자격교육
[심화 과정]
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  • 대인관계 이슈가 있는 조직의 HR 담당자, 관리자, 사내 강사
  • 대인관계, 갈등, 리더십, 팀 빌딩 등의 컨설팅을 수행하는 인사/조직/경영 분야 컨설턴트
  • 대인관계, 리더십, 경력개발 등을 상담하는 기관 종사자
  • 가족, 친구, 조직 구성원 등과 대인관계로 스트레스를 받고 있는 사람
  • 대상 : FIRO-B 기본 과정 수료자 (과제통과 완료)
  • 일시 : 2020년 11월 25일, 9:30 ~ 17:30 (수, 1일 7시간)
  • 장소 : 어세스타 서울본사 장소안내
  • 비용 : 18만원
※ 기본 제공 : 교재, 검사 매뉴얼, 검사 실시, 점심식사
※ 할인 혜택 : 동일 조직에서 2인 이상 등록 시 10% 할인
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