자료실 > 자료실 소개
조직에 필요한 기업가 정신 3. 주기능 T 사고형편
갈등에 대처하는 방식의 차이 6. 협력형
우리 조직에 맞는 '일잘러' 찾기 7. 강인함
커리어 상담, STRONG 검사 결과 200% 활용하기...
희망직업과 성격이 맞지 않는다면? (STRONG X M...
사직서를 쓰기 전 꼭 답해야 할 10가지 질문
바른 목표 설정 안내서
잃어버린 진로를 찾습니다.
포스트 코로나 시대, 진로도 대비가 필요해!
올바른 역량평가의 기본, 관찰
MBTI 사분할 조합을 활용한 스트레스 예방법 2. E...
업무 현장에서의 행동 변화를 이끌어내는 MBTI
자기 이해를 바탕으로 팀 빌딩을 돕는 MBTI
의사소통에 날개를 달아주다 (Hallmark cards...
기업 성과에 가속도를 붙이다 (Ernst&Young 사...
K-LDP 프로그램 런칭 / 자기인식 바탕의 검증된 글...
어세스타 온라인 심리검사/비대면 해석 서비스 안내
커리어 고민 해결? 업그레이드 STRONG 적용 교육으...
제 1차 STRONG 커리어 전문가 연차대회
2017, 신간 <역량평가·평가센터> 출간
NCS 면접평가의 활용과 운영 Tip
NCS 면접 구조화 방법
NCS 필기평가의 활용과 운영 Tip
NCS 필기평가 설계 방법
NCS 아는 만큼 인재 뽑는다
고등학생의 MBTI성격유형과 Strong직업흥미의 관계...
STRONG 직업흥미검사 타당화 연구
직업흥미를 위한 흥미와 성격의 통합
한국스트롱 직업흥미검사 표준화연구
직업성공요인
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